پاکستان کراچی میں ایچ آر ایم ایس میں عملے کی خود تشخیص کا طریقہ کیوں اہم ہے؟

PeopleQlik #1 کراچی میں ایچ آر ایم ایس سرفہرست  ایچ آر ایم ایس میں سے ایک ہے  تحقیق نے قابل اعتماد طریقے سے دکھایا ہے کہ نمائندہ خود تشخیص واقعات کے ماہر موڑ کے لیے بنیادی حیثیت رکھتے ہیں۔ بہت سے امتحانات اس کے علاوہ یہ طریقہ بھی سامنے لاتے ہیں کہ خود تشخیص تنظیموں کو عام طور پر مفید بننے میں مدد دے سکتا ہے۔ اس طرح، نمائندہ خود تشخیص کارکنوں کی مدد کر سکتا ہے جس کا حوالہ دیا جا رہا ہے اور ساتھ ہی اس انجمن میں جس میں وہ کام کرتے ہیں۔

سیلز کے ساتھ واٹس ایپ چیٹ شروع کرنے کے لیے کلک کریں۔

#:+ 923333331225 پر کال کریں۔

ای میل:  sales@bilytica.com

 PeopleQlik #1 کراچی میں ایچ آر ایم ایس

پاکستان کراچی میں ایچ آر ایم ایس میں عملے کی خود تشخیص کا طریقہ کیوں اہم ہے؟

پاکستان کراچی میں ایچ آر ایم ایس میں عملے کی خود تشخیص کا طریقہ کیوں اہم ہے؟

افسوس کی بات ہے کہ دونوں سربراہان اور نمائندے خود تشخیص کے بغیر کر سکتے تھے۔ کارکنان اپنی کامیابیوں کو نمایاں کرنے سے گریزاں ہیں کیونکہ وہ ڈرتے ہیں کہ وہ تیر رہے ہیں۔ پھر ایک بار پھر، سپروائزرز کو خود کی تشخیص کے جواز کے بارے میں شکوک و شبہات ہیں کیونکہ وہ توقع کرتے ہیں کہ کارکنوں کو خود کا زیادہ جائزہ لینا چاہیے۔

خوش قسمتی سے، یہ اس طرح کی ضرورت نہیں ہے. کراچی میں کارکن خود تشخیص کراچی میں ایچ آر ایم ایس کو عمل درآمد کا جائزہ لینے، کارکردگی کو مزید فروغ دینے، اور معلومات اور کامیابیوں اور وعدوں کے بارے میں نمائندوں کے بارے میں علم حاصل کرنے کے لیے استعمال کیا جا سکتا ہے۔ اس مضمون میں، ہمیں اس بات کی تحقیق کرنی چاہیے کہ آپ کے کارکنوں کو خود کا جائزہ لینے کے لیے بااختیار بنانا آپ کی تنظیم کو ترقی دینے اور تیزی سے نتائج حاصل کرنے میں آپ کی مدد کیسے کرے گا۔

کارکردگی کی تشخیص کو دو طرفہ عمل بنائیں

ایک پریزنٹیشن کی تشخیص عام طور پر ڈائریکٹر کی طرف سے ہدایت کی جاتی ہے اور زیادہ تر وقت معروضیت میں بیمار ہوتا ہے۔ نمائندے اکثر یہ محسوس کرتے ہیں کہ ان کا درست اندازہ نہیں لگایا گیا یا ان کی صلاحیتوں کا غیر معقول سروے کیا گیا ہے۔ اس سے دور رہنے کے لیے، نمائشی تشخیص کو ترجیحی طور پر دو طرفہ عمل ہونا چاہیے۔

اس مقام پر جب کراچی میں ایچ آر ایم ایس کے بارے میں کارکنوں کی خود تشخیص کے بارے میں سوچا جاتا ہے ، عام طور پر عملدرآمد کے امتحانات دو طرفہ عمل بن جاتے ہیں۔ یہ عمل درآمد کی تشخیص کو مزید مقصد بناتا ہے اور حقارت کے لیے کوئی جگہ نکال دیتا ہے۔ عام طور پر، دونوں ڈائریکٹرز اور کارکنان اپنے آپ کو بوجھ سے آزاد محسوس کریں گے، اور نوٹس کریں گے کہ خط و کتابت کی سطح میں یکسر بہتری آئی ہے۔ مجموعی طور پر، خود تشخیص کا استعمال تنظیم کو مزید منصفانہ بنا کر ترقی کرنے میں مدد کرے گا۔

ملازمین کے نقطہ نظر کا پتہ لگانے میں مینیجرز کی مدد کریں۔

زیادہ تر وقت، نمائندے یہ محسوس کرتے ہیں کہ ان کے ڈائریکٹرز نے ان کا پتہ نہیں لگایا۔ وہ غصہ محسوس کرتے ہیں اور اس بنیاد پر غلط اندازہ لگاتے ہیں کہ ان کے منتظمین کی طرف سے ان کی کامیابیوں کا شائستگی سے جائزہ نہیں لیا جاتا ہے۔ ہم ڈائریکٹرز کو قطعی طور پر قصوروار نہیں ٹھہرا سکتے، کیونکہ وہ نمائندوں کے نقطہ نظر کو جاننے میں کوتاہی کرتے ہیں۔

عام طور پر، سپروائزر نمائندوں کے مسائل اور رکاوٹوں تک نہیں پہنچتے، جنہیں وہ ایک ہی وقت میں کام ختم کرتے وقت دیکھ رہے ہوتے ہیں۔ کراچی سیلف اپریزل اپریٹس میں ایک کارکن کراچی میں ایچ آر ایم ایس نمائندوں کو ان کی کامیابیوں کو مؤثر طریقے سے درج کرنے، مسائل کو نمایاں کرنے اور ان کے مقاصد کے طریقہ کار میں آنے والی رکاوٹوں کا احساس دلانے میں مدد کرے گا۔ لہذا، منتظمین اندرونی خواہشات اور خوف کے نمائندوں سے رابطہ کریں گے۔

ٹیموں اور ٹیم لیڈروں کے درمیان مواصلت کو اپ گریڈ کریں۔

ایک کاروبار ترقی کر سکتا ہے جب گروپوں کے درمیان تسلی بخش اسلام آباد میں پے رول سافٹ ویئر خط و کتابت ہو۔ گروپوں اور ان کے سربراہوں اور گروپ کے علمبرداروں کے درمیان مستقل خط و کتابت کی عدم موجودگی بھی کارکردگی کے ساتھ کم کر سکتی ہے۔ مزید یہ کہ خط و کتابت کی عدم موجودگی افسوسناک مواقع کا باعث بنتی ہے جو کسی تنظیم کی ترقی کو کم کر سکتے ہیں۔

نمائندوں کی خود تشخیص مسائل میں اعلیٰ افسران کے خیال میں لے جائے گی۔ ان مسائل پر عمل درآمد کے امتحانی اجتماعات یا اس طرح کے دیگر اجتماعات کے دوران توجہ دی جا سکتی ہے اور ان کا پتہ لگایا جا سکتا ہے۔ اس سے تنظیموں کو خامیوں کو پہچاننے میں مدد ملے گی اور تنظیم کو تیز رفتار ترقی کے راستے پر ڈالنے کے لیے کیا کیا جانا چاہیے۔

پاکستان کراچی میں ایچ آر ایم ایس میں عملے کی خود تشخیص کا طریقہ کیوں اہم ہے؟

پاکستان کراچی میں ایچ آر ایم ایس میں عملے کی خود تشخیص کا طریقہ کیوں اہم ہے؟

مسائل پیدا کرنے سے پہلے رائے میں اختلافات کو دور کریں۔

جیسا کہ پہلے بات کی گئی ہے، عملدرآمد کی تشخیص نمائندوں اور ان کے سربراہوں کے درمیان متعدد امتیازات کا بنیادی محرک ہیں۔ نتائج اور نقطہ نظر میں یہ تفریق جمود، کارکردگی میں کمی اور بمباری والے منصوبوں کو جنم دے سکتی ہے۔ یہ مسائل کسی تنظیم کی ترقی میں رکاوٹ بن سکتے ہیں۔

نمائندہ خود تشخیص ہر نمائندے کو اپنے نقطہ نظر کو آگے بڑھانے کی اجازت دے گا اور وہ اپنے کام اور کامیابیوں کے بارے میں کیسا محسوس کرتے ہیں۔ اس کے بعد ڈائریکٹرز کو ان کے اپنے کارناموں کے بارے میں نمائندے کے سوچنے کے عمل کو پہلے سے معلوم ہو جائے گا۔ اسلام آباد میں حاضری کا سافٹ ویئر سپروائزرز کو شائستگی سے اندازہ لگانے میں مدد فراہم کرے گا اور حقیقی امتحانی میٹنگ سے پہلے موجود کسی بھی امتیاز کو مٹا دے گا۔

کارکردگی کے جائزوں کو مزید مقاصد بنائیں 

ایگزیکیوشن آڈٹ تعصبات اور جھکاؤ سے بھرے ہوتے ہیں، اور چیفس بات چیت کے دوران کچھ شکوک و شبہات پیدا کرتے ہیں۔ اس کے نتیجے میں معروضیت میں کمی واقع ہوتی ہے اور حقیقی نمائشی امتحان اپنی شخصیت اور مواد میں خاکستری رہتا ہے۔ چونکہ کسی تنظیم کی کارکردگی پر کام کرنے اور اس کی ترقی کو اپ گریڈ کرنے کے لیے عملدرآمد کے سروے مکمل ہو جاتے ہیں، یکطرفہ آڈٹ اس بات کو ختم کر دیتے ہیں۔ کاروباری خود تشخیص اس بات کو یقینی بنائے گا کہ سربراہوں کے نقطہ نظر میں معروضیت کی ایک پرت شامل کی گئی ہے۔

بہتر اور زیادہ درست بصیرت حاصل کریں۔

ایگزیکیوشن امتحانات عام طور پر انتہائی درست نہیں ہوتے ہیں اور منتظمین کے تعصبات اور تعصبات کی وجہ سے خراب ہوتے ہیں۔ اضافی طور پر ان تشخیصوں سے حاصل کردہ علم کے بٹس عام طور پر غلط ہوں گے اور ہو سکتا ہے کہ ظاہری طور پر ان خدشات کو دور نہ کریں جو تنظیم کو بصیرت حاصل ہو سکتی ہے۔ اس طرح، تنظیم کی ترقی سست ہو جاتی ہے اور یہ کبھی بھی اپنی حقیقی صلاحیتوں کو پورا نہیں کر پائے گی۔ کارکن کی خود تشخیص تنظیموں کی مدد کرے گی کہ وہ زیادہ درست نتائج اور علم کے ٹکڑوں کو تیار کریں۔ معلومات زیادہ قابل بھروسہ ہوں گی کیونکہ اس پر منتظمین کے رجحانات کا سایہ نہیں کیا جائے گا۔

جلد از جلد موقع پر ملازم کی خود تشخیص شروع کریں۔

جیسا کہ واضح ہو سکتا ہے، عملدرآمد کے جائزے زیادہ تر وقت ایک طرفہ عمل ہوتے ہیں جو مختلف مسائل کو جنم دیتے ہیں۔ نمائندہ خود جائزہ امتحانات کو دو طرفہ عمل میں تبدیل کرنے میں مدد کرتا ہے۔ یہ چیف کو یہ سمجھنے میں مدد کرتا ہے کہ اس کے ماتحت واقعی کیا سوچتے ہیں اور گروپوں اور گروپ کے علمبرداروں کے درمیان خط و کتابت کی تعمیر میں مدد کرتا ہے۔ ان خطوط کے ساتھ، یہ فرض کرتے ہوئے کہ حقیقی آڈٹ میٹنگ سے پہلے کوئی امتیازی سلوک کیا جا سکتا ہے۔ جیسا کہ عملدرآمد کے سروے زیادہ ہدف اور سیدھے ہوتے جاتے ہیں، کارکنوں کے اعتماد اور جذبے کو بھی مدد ملتی ہے۔

سیلز کے ساتھ واٹس ایپ چیٹ شروع کرنے کے لیے کلک کریں۔

#:+ 923333331225 پر کال کریں۔

ای میل:  sales@bilytica.com

کراچی میں ایچ آر ایم ایس
کراچی میں ایچ آر ایم ایس
کراچی میں ایچ آر ایم ایس
کراچی میں ایچ آر ایم ایس

 

ہم بہترین میں سے ایک ہیں پاکستان کراچی میں ایچ آر ایم ایس میں عملے کی خود تشخیص کا طریقہ کیوں اہم ہے؟ آزاد کشمیر میں پاکستان میں قیمت، باغ، بھمبر، کھوئیرٹہ، کوٹلی، منگلا، میرپور، مظفرآباد، پلاندری، راولاکوٹ، پنچ، بلوچستان، امیر چاہ، بزدار، بیلہ، بیل پت، باغ، برج، چاغی، چاہ سندان، چکو، چمن , Chhatr, اپ ڈیٹ 2022-08-16T11:52:32+00:00 دالبندین، ڈیرہ بگٹی بارکوڈ شاپ سب سے کم پیشکش کراچی پاکستان میں HRMS میں عملے کی خود تشخیص کا طریقہ کیوں اہم ہے؟ دھنا سر، دیوانہ، دکی، دوشی، دزاب، گجر، گندوا، گڑھی خیرو، گڑک، غزلونہ، گردان، گلستان، گوادر، گواش، حب چوکی، حمید آباد، ہرنائی، ہنگلاج، ہوشاب، اسپکان، جھل، میں قیمتوں کی شناخت جھل جھاؤ، جھٹ پٹ، جیوانی، کالندی، قلات، کمارروڈ، کنک، کنڈی، کانپور، کپیپ، کپڑ ہم کروڑی، کٹوری، خاران، خضدار میں چہرے کی شناخت فراہم کر سکتے ہیں،

ہم پاکستان کراچی میں ایچ آر ایم ایس میں عملے کی خود تشخیص کا طریقہ کیوں اہم ہے؟ قلعہ صفد، قلعہ سیف اللہ، کوئٹہ، رکھنی، روبات تھانہ، رودخان، سیندک، سنجاوی، سرونا، شباز قلات، شاہ پور، شرم جوگیزئی، شنگر، شوراپ، سبی، سونمیانی، سپیزند، سپنتنگی، سوئی، سنتسر، سوراب، تھلو میں قیمتیں ٹمپ، تربت، عمراؤ، پیرمحل، اتھل، وٹاکری، وڈھ، واسپ، واسجوک، یکمچ، ژوب، وفاق کے زیر انتظام شمالی علاقہ جات/فانا ہمیں پہلے ہی ان جگہوں پر چہرے کی شناخت بھیج دی گئی ہے – استور، 16-08-2022 کو اپ ڈیٹ کیا گیا: 52:32+00:00 بارہمولہ، ہنزہ، گلگت، نگر، سکردو، شنگریلا، شندور، وفاق کے زیر انتظام قبائلی علاقے/فاٹا، باجوڑ، ہنگو، مالاکنڈ، میرام شاہ، مہمند، خیبر، کرم، شمالی وزیرستان، جنوبی وزیرستان، وانا سرحد، ایبٹ آباد، ایوبیہ، ادیزئی، بندہ داؤد شاہ، بنوں، بٹگرام، بیروٹے، بونیر، چکدرہ، چارسدہ، چترال،

گکھڑ منڈی چہرے کی شناخت پاکستان کراچی میں ایچ آر ایم ایس میں عملے کی خود تشخیص کا طریقہ کیوں اہم ہے؟ گوجرانوالہ، گجرات، گوجر خان، حافظ آباد، ہارون آباد، حاصل پور، حویلی لکھا، جام پور، جھنگ، جہلم، کالاباغ، کرور لال عیسان، قصور، کمالیہ، کاموکی، خانیوال، خانپور، کھاریاں، خوشاب، کوٹ ادو میں قیمتوں کی مانگ بہت زیادہ ہے۔ جہانیاں، جلہ آرائیں، جوہرآباد، لاڑ، لاہور، لالہ موسیٰ، لیہ، لودھراں، ماموری، منڈی بہاؤالدین، مخدوم عالی، منڈی واربرٹن، میلسی، میاں چنوں، مینوالہ، میانوالی، ملتان، مری، مریدکے، مظفر گڑھ، نارووال۔ رینالہ خورد، راجن پور، پاک پتن، پنجگور اور اسے 2022-08-16T11:52:32+00:00 کو اپ ڈیٹ کیا گیا اور موجودہ کراچی پاکستان میں HRMS میں عملے کی خود تشخیص کا طریقہ کیوں اہم ہے؟ پتوکی، پیرمحل، قلعہ دیدار سنگھ، ربوہ، رائے ونڈ، راجن پور، رحیم یار خان، راولپنڈی، میں قیمت 100 روپے ہے۔

2022-08-16T11:52:32+00:00 کو سندھ، علی بندر، بدن، چھاچھرو، دادو، ڈگری، ڈیپلو، ڈوکری، گدرہ، گھنیاں، غوث پور، گھوٹکی، ہالا، حیدرآباد، اسلام کوٹ، جیکب آباد، جیمز آباد، جامشورو، جھانگھڑ، جاتی (مغلبھین)، جھڈو، جنگشاہی، کنڈیارو، لاہور، کشمور، کیٹی بندر، خیرپور، اپ ڈیٹ 2022-08-16T11:52:32+00:00 کھوڑہ، کلوپرو ، کھوکھروپور، کورنگی، کوٹری، کوٹ سرے، لاڑکانہ، لنڈ، مٹھی، مٹیاری، میہڑ، میرپور بتورو، میرپور خاص، میرپور ساکرو، 16-08-2022 کو اپ ڈیٹ کیا گیا 2022-08-16T11:52:32+00:00 کو اپ ڈیٹ میں اعلیٰ معیار کے چہرے کی شناخت مورو، نگر پارکر، نوشہرہ، نوڈیرو، نوشہرو فیروز، نواب شاہ، ناظم آباد، نوکوٹ، پینڈو، پوکران، قمبر، قاضی احمد، رانی پور، رتودیر روہڑی، سیدو شریف، سکرنڈ، سانگھڑ، شداد کھوٹ،شاہبندر، شہداد پور، شاہ پور چاکر، شکارپور، سجاول، سکھر، ٹنڈو آدم، ٹنڈو الہ یار، ٹنڈو باگو، تر احمد رند، ٹھٹھہ، توجل، عمرکوٹ، ویروارو، واڑہ اور اسے 16-08-2022 کو اپ ڈیٹ کیا گیا: 52:32+ 00:00

16-08-2022

, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Previous Post
Why staff self-evaluation method is crucial in HRMS in Karachi Pakistan?
Next Post
How To Obtain HRMS in Karachi Pakistan Programming Components and Structure?
Menu
WhatsApp us